相关文章

·杭州办公家具厂的人事管理的程序与规则

来源网址:http://www.qixbt.com/

2016年新款

实木油漆系列

防火板系列

工作站系列

沙发系列

坐椅系列

钢制柜系列

高隔墙系列

杭州办公家具厂的人事管理的程序与规则

一、人事管理规章

□ 总 则

(一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。

(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。

□ 雇 用

第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依杭州办公家具厂

用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。 杭州办公家具厂

第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。

第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。

(一)全户户口本及公立医院体格检查表。

(二)最后服务单位离职证明。

(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

(四)试用同意保证。

(五)人事资料。

(六)扶养亲属申报表。

(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

(一)被夺公权尚未复权者。

(二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。

(三)受破产宣告,尚未撤销者。

(四)吸食鸦片或其他代用品者。

(五)亏欠公款受处罚有案者。

传染病者。

(七)品性恶劣,经公私营机关开除者。

(八)体格检查经本公司认定不适合者。

(九)未满15岁者。

雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。

(一)本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见表1.1。

(二)从业人员晋升办法另订。

□ 保 证

第九条 本公司员工应一律办理保证手续。